来源：珈说财经
10月28日，兴银基金一则基金经理变更公告引发市场关注——旗下权益投资部总经理、知名基金经理袁作栋因个人原因“清仓式”卸任全部8只在管基金，且已办理基金业协会注销手续，正式告别兴银基金。
而袁作栋的离任，只是今年基金经理离职潮的一个缩影，截至10月28日，年内已有345位基金经理离任，人数创下近年来新高，这一现象背后，是行业从粗放扩张向高质量发展转型的深层调整。
袁作栋“个人原因”离任，均衡风格曾酿亮眼业绩
10月28日当天，兴银基金集中发布多则公告，宣布解聘袁作栋在兴银碳中和主题混合等8只基金的基金经理职务，离任日期统一为10月28日。公告明确，袁作栋因“个人原因”离任，且未转任公司其他岗位，已按规定完成基金业协会注销手续，意味着其彻底从兴银基金离职。
作为兴银基金旗下颇具知名度的新锐投资力量，袁作栋的履历颇具特色。他拥有7年中兴通讯通讯行业实业经验，2019年6月加入兴银基金，2020年2月开启基金管理生涯，离任前还担任公司权益投资部总经理。
截至今年三季度末，其个人管理规模达20.39亿元，管理的8只产品覆盖多元类型，包括3只偏股混合基金、3只偏债混合基金、1只平衡混合基金和1只二级债基。
从业绩表现看，袁作栋任职期间交出了“全正回报”答卷。
其中，管理时间最久的兴银丰运稳益回报A任职回报达63.78%，在同类315只基金中排名第13；二级债基兴银收益增强A任职回报48.22%；即使是2024年3月才开始管理的兴银价值平衡A，任职回报也有36.41%。
均衡是袁作栋投资的核心标签。
行业配置上，他不押注单一赛道，覆盖消费、科技、制造、金融、周期等多个领域，既分散风险又捕捉行业轮动机会；风格上，兼顾低估值优质企业与高成长潜力标的，适配不同市场风格；同时还会根据市场变化进行股债动态平衡。
值得一提的是，他在离任前最后一次公开亮相——兴银基金秋季投资策略会上，仍表达了对股票资产的看好，称结合股债性价比，股票资产配置吸引力较高，并基于政策支持与上市公司治理改善，对资本市场中长期发展充满信心。
年内345位基金经理离任创新高，行业转型驱动人才调整
袁作栋的离任并非个例，今年以来基金经理离职潮持续发酵。
Wind数据显示，截至10月28日，年内已有345位基金经理离任，数量创下近年来新高，且“清仓式”卸任现象频频出现，其中不乏建信基金周智硕、泰达宏利基金王鹏、华商基金周海栋、景顺长城基金鲍无可等业内关注的长期绩优基金经理。
对于离职潮的成因，业内人士分析指出，多重因素共同推动。一方面，公募基金行业本身属于高流动性行业，近年行业快速发展，基金与基金经理数量大幅增加，自然带动人员变动频率上升；另一方面，近两年市场行情回暖，主动权益产品业绩回升，部分基金经理凭借亮眼“成绩单”，选择寻找新的职业发展机会。
更关键的是，与往年离职多由个人或市场单一因素引发不同，今年的离职潮更多源于行业转型的主动调整。在行业从粗放式扩张向高质量发展转型的背景下，基金公司纷纷对投研模式、人才结构进行优化。从去向看，不少离任基金经理选择“奔私”，核心原因在于私募基金投资决策自主性更强，薪酬体系与业绩挂钩更紧密，能为专业人才提供更大的价值实现空间。
不过，行业人才流动并非单向流出。
Wind数据显示，今年以来截至10月28日，行业新聘基金经理数量达473位，处于历史同期高位，相当于每1位基金经理离任，就有约1.4位新聘基金经理上岗。这些新聘人员中，除少数外部引进的有经验人才外，绝大多数是首次管理基金的“新舵手”。
业内认为，当前基金行业正迎来人才迭代，明星基金经理光环逐渐淡化，新生代力量开始崭露头角。随着资本市场不断涌现新的投资机会，未来有望有更多能把握机遇的优秀基金经理脱颖而出，推动行业在高质量发展道路上持续前行。